ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПСО, ПСА ,ПД 1 КУРСА   ЛЕКЦИИ СОГЛАСНО РАСПИСАНИЮ  2 СЕМЕСТР.

Тема № 3.7 Права и обязанности родителей и детей.

1.Права и обязанности родителей и детей.

2.Защита прав и интересов детей, оставшихся без попечения родителей

Права и обязанности детей и родителей

Как мы уже говорили, семья предполагает отношения не только между супругами. Другие стороны семейных правоотношений — дети и родители. Положение ребёнка в семье регулируют Конвенция о правах ребёнка (1989), Конституция РФ, Семейный кодекс. 

Права и обязанности родителей возникают с момента рождения ребёнка и прекращаются, когда ему исполняется 18 лет. Самое главное право и одновременно обязанность родителей — это воспитание. Родители обязаны не только материально обеспечивать своих детей, но и следить за их физическим, нравственным и психическим состоянием. Родители должны обеспечить ребёнка образованием, привить ему любовь к Родине, воспитать бережное отношение к семье, уважение к труду. Также они обязаны защищать права и обязанности ребёнка.

Все обязанности родителей автоматически превращаются в права детей.

Права ребёнка

Ребёнок в семье обладает следующими правами:

• Право жить и воспитываться в семье: знать родителей, получать от них заботу и проживать с ними, кроме случаев, когда это противоречит интересам ребёнка.
• Право на общение с родителями и другими родственниками.
• Право на образование, воспитание, всестороннее развитие и уважение человеческого достоинства.
• Право на фамилию, имя и отчество: давать согласие на изменение ребёнок имеет право с 10 лет, а поменять Ф. И. О. самостоятельно может с 14 лет.
• Право выражать своё мнение: юридически оно учитывается с 10 лет.
• Право на защиту своих прав и интересов. Его могут реализовывать родители (или иные законные представители), органы опеки и попечительства, прокурор, суд. Мнение ребёнка учитывается в суде с 10 лет, а самостоятельно туда можно обратиться с 14 лет. 
• Право на самостоятельное обращение в органы опеки и попечительства.

При определении места проживания несовершеннолетнего ребёнка после развода суд будет исходить из его интересов. Несмотря на то что в семейном законодательстве закреплён принцип равного участия обоих родителей в жизни детей, существует правовой обычай, по которому предпочтение отдают матери ребёнка, если ему ещё нет 14 лет. Это не значит, что у отца нет шансов: суд будет разбираться, кто сможет наиболее эффективно заниматься воспитанием ребёнка, обеспечить ему комфортные условия для жизни. Важным фактором будут и личные отношения ребёнка с каждым из родителей. С 10 лет мнение ребёнка в суде будет обязательно учитываться. Прислушивается суд и к мнению органов опеки и попечительства. 

После вынесения решения о том, с кем будет проживать ребёнок, суд установит порядок его общения с другим родителем. Определяется и порядок выплаты алиментов на содержание ребёнка. Его можно установить, договорившись лично и заверив соглашение у нотариуса. В противном случае такое решение будет принимать суд. 

Алименты — денежные средства, выплачиваемые на содержание недееспособных детей или нетрудоспособных родителей.

Обязанности ребёнка

У ребенка, наряду с правами, существуют и обязанности, которые играют важную роль в его становлении как личности, формировании чувства долга и уважения к окружающим. Обязанности ребенка – это не просто перечень правил, а скорее, основа для развития ответственного и сознательного гражданина.

Первостепенная обязанность ребенка – это уважение к родителям и старшим. Уважение проявляется в послушании, внимании к советам и просьбам, заботе и помощи по мере возможностей. Родители, вкладывая в ребенка свою любовь, время и ресурсы, заслуживают благодарности и почтительного отношения. Уважение к старшим – это фундамент здоровых семейных отношений и основа для формирования уважения к обществу в целом.

Другой важной обязанностью ребенка является учеба и стремление к знаниям. Образование – это ключ к будущему, возможность реализовать свой потенциал и внести вклад в развитие общества. Ребенок обязан добросовестно учиться, выполнять домашние задания, посещать занятия и стремиться к новым знаниям. Учеба – это не только получение информации, но и развитие мышления, воображения и творческих способностей.

Помимо уважения к старшим и учебы, ребенок обязан соблюдать правила поведения в обществе, уважать права и свободы других людей, бережно относиться к окружающей среде и имуществу. Соблюдение правил – это основа для поддержания порядка и гармонии в обществе, а уважение к окружающим – залог мирного сосуществования и сотрудничества.

Защита прав и интересов детей, оставшихся без попечения родителей

Американская писательница Лэйни Тейлор сказала: «Никто из нас не рождался, чтобы стать сиротой». Но к сожалению, в современной России на начало 2021 г. около 406 тыс. детей воспитываются не в семье. Аналитики отмечают, что детей-сирот на самом деле больше, возможно, на 40%, чем по официальной статистике. 

Согласно статье 67.1 Конституции РФ, «государство берёт на себя обязанности родителей в отношении детей, оставшихся без попечения». Формальная система не может заменить родительской любви и ласки ни при каких обстоятельствах. Но государство старается смягчить неприятные последствия сиротства. Законодательство разделяет понятия «дети-сироты» и «дети, оставшиеся без попечения родителей». 

Дети-сироты — это лица в возрасте до 18 лет, чьи родители умерли. Дети, оставшиеся без попечения родителей, — это лица в возрасте до 18 лет, чьи родители были ограничены в родительских правах или лишены их, признаны недееспособными по решению суда, пропали без вести или неизвестны. 

Законодательно определена и ещё одна категория детей — лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: им от 18 до 23 лет, они потеряли родителей до совершеннолетия. Они также вправе рассчитывать на государственную поддержку.

Важнейшие источники права, на основании которых эти категории граждан получают поддержку от государства: 

• ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;
• ФЗ «О государственной социальной помощи».

Отдельные положения содержатся в ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (статья 71), ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (статья 9), Жилищном кодексе (статья 109.1) и других федеральных и региональных нормативных правовых актах. 

Какими способами государство поддерживает детей, оставшихся без родителей?

В сфере образования они могут рассчитывать на различные государственные выплаты. Например, детям-сиротам положена ежемесячная выплата социальной стипендии, а также пособия на ежегодную покупку литературы и письменных принадлежностей. При обучении на очной форме им за счёт бюджетных средств предоставляется право бесплатного проезда на общественном транспорте, бесплатное питание и проживание. При поступлении в вуз детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, и лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, предоставляется возможность бесплатно учиться на подготовительном направлении. Они могут быть зачислены на бюджет в преимущественном порядке и по особой квоте. 

Детям, оставшимся без родителей, государство предоставляет жильё. Оно предоставляется по договору социального найма на пять лет после окончания специального учебного заведения, например школы-интерната. По окончании срока жильё можно приватизировать, обменять, продать или сдать. Площадь помещения устанавливает региональное законодательство. Для его получения необходимо встать на специальный учёт в период с 14 до 23 лет. Дополнительно власти могут предоставлять льготы на оплату услуг ЖКХ. 

В вопросах трудоустройства для детей, оставшихся без родителей, также существуют меры государственной защиты. Например, лица из детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, могут рассчитывать на повышенное пособие по безработице, равное средней заработной плате по региону (в случае первого трудоустройства). 

В случае потери кормильца сирота получает право на пенсию. Для этого нужно быть младше 18 лет или обучаться на очной форме. 

Ещё одна мера социальной поддержки детей-сирот — федеральные и региональные выплаты, например, после окончания образовательного учреждения. 

Сироты имеют право на бесплатную юридическую помощь и  высокотехнологичную медицинскую помощь, в том числе за границей, за счёт бюджета. Государство оплачивает путёвки в оздоровительные лагеря и, при наличии оснований, в санатории.

Человек может усыновить/удочерить ребёнка, оставшегося без родителей, или установить над ним опекунство и попечительство. Рассмотрим подробнее эти меры.

Усыновление (удочерение) — это форма принятия несовершеннолетних детей в семью, при которой между усыновителем и усыновлённым (удочерённой) возникают правоотношения, аналогичные существующим между кровными родителями и детьми.

Усыновление происходит в судебном порядке. Ребёнок после этой процедуры приравнивается к родному в своих правах и обязанностях. Имущественные и личные неимущественные права к родным родителям утрачиваются после усыновления, за исключением некоторых случаев, описанных статьёй 137 СК РФ. Для усыновления необходимо получить положительное заключение органа опеки и попечительства, который будет исходить из интересов ребёнка, и согласие его родителей (если они живы). Впрочем, в некоторых случаях процедуру можно осуществить и без согласия родителей. Эти условия установлены статьёй 130 СК РФ. Также для усыновления взрослый должен соответствовать условиям, которые перечислены в статье 127 СК РФ. С 10 лет усыновляемый может давать или не давать согласие на усыновление. Если усыновитель состоит в браке, необходимо получить согласие супруга.

Усыновление — это процедура, которую можно отменить в судебном порядке, если интересы ребёнка в новой семье не соблюдают. Государство поощряет людей, готовых усыновить тех, кто нуждается в родительской заботе, и выплачивает за это денежные средства. Усыновитель также получает права на все предоставляемые государством пособия и меры социальной поддержки семей.

Не каждый человек готов принять чужого ребёнка как родного. Но для людей, которые хотели бы улучшить жизнь детей, лишённых родительской заботы, есть альтернативный вариант: опека и попечительство. Они устанавливаются в целях воспитания, образования, содержания детей и для защиты их законных прав и интересов. 

Опека устанавливается над ребёнком, который ещё не достиг возраста 14 лет. Попечительство устанавливают в отношении детей в возрасте от 14 до 18 лет.  Опекуны являются законными представителями своих подопечных и совершают от их имени все юридические действия. Попечители дают согласие на совершение сделок несовершеннолетними, которые они не вправе совершать самостоятельно в силу возраста. Поскольку с возраста получения паспорта гражданин становится частично дееспособным, полномочия попечителя несколько меньше, чем у опекуна. Например, подопечный старше 14 лет может жить отдельно от попечителя. В остальном же попечитель обладает схожими с опекуном правами и обязанностями.

Опека над малолетним прекращается, когда он достигает возраста 14 лет, и автоматически превращается в попечительство без дополнительного решения по этому вопросу. Попечительство прекращается по достижению несовершеннолетним возраста 18 лет или в результате эмансипации или вступления его в брак.

Критерии, которым должен соответствовать потенциальный опекун, устанавливает статья 146 СК РФ. Это позволяет избежать возможного злоупотребления получаемыми при опеке правами.

 

Тема № 3.8 Правовое регулирование трудовых правоотношений.

1.Трудовое право

2. Трудовые отношения 

3.Трудовой договор

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Нормативный акт, регулирующий трудовые отношения — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

·        предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности);

·        обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;

·        своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

а работник обязуется:

·        лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию;

·        соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. (ст. 56 ТК РФ).

В трудовом договоре указываются необходимые условия (ст. 57 ТК РФ):

·        фамилия, имя, отчество работника;

·        наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);

·        конкретное место работы;

·        дата начала работы;

·        наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника;

·        права и обязанности работодателя;

·        характеристика условий труда;

·        режим труда и отдыха работника;

·        условия оплаты труда работника;

·        виды и условия социального страхования работника.

Дополнительные условия:

·        оплата проезда до места работы;

·        испытательный срок;

·        предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребёнка работника;

·        о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и др.) и т. п.

Условия заключения трудового договора (гл. 11 ТК РФ):

·        заключается в письменной форме;

·        составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику, второй — работодателю;

·        вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется;

·        не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе;

·        может быть изменён только по соглашению сторон и в письменной форме.

Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором!

Основные права и обязанности работника (ст. 21 ТК РФ)

Работник имеет право на:

1.    заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;

2.    предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.    рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4.    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5.    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6.    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7.    подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

8.    объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9.    участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

10.ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

11.защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

12.разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

13.возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

14.обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

1.    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2.    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3.    соблюдать трудовую дисциплину;

4.    выполнять установленные нормы труда;

5.    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6.    бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

7.    незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Основные права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ)

Работодатель имеет право:

1.    заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;

2.    вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3.    поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.    требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5.    привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

6.    принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

7.    создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

8.    создавать производственный совет — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

9.    реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан:

1.    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2.    предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3.    обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.    обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5.    обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6.    выплачивать в полном размере в установленные сроки причитающуюся работникам заработную плату;

7.    вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

8.    предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

9.    знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

10.своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

11.рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

12.создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

13.обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

14.осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

15.возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;

16.исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Срок трудового договора.

Трудовой договор может заключаться на разный срок.

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределённый срок (в трудовом договоре не оговорён срок его действия)

Срочный трудовой договор заключается на определённый срок не более 5 лет

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после его истечения, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

Порядок заключения трудового договора.

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

·        16 лет;

·        15 лет, в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения;

·        14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) для выполнения в свободное от учёбы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения;

2. Не достигшими возраста 14 лет — в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, при условии, что данная работа не нанесёт ущерба здоровью и нравственному развитию.

ВАЖНО: дети не могут работать на таких видах работ, которые будет вредить их здоровью (например, химическое производство) и нравственному развитию (например, работа в ночном клубе или баре). Тяжелые работы также запрещены для детей, например, работа под землей, работа грузчиком и т.д.

Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу:

1.    Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2.    Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

3.    Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4.    Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

5.    Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, сертификат, свидетельство и др.), если работа требует специальной подготовки.

В отдельных случаях с учётом специфики работы законодательством предусматривается необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (например, документов, подтверждающих здоровье гражданина при приёме на работу в сфере пищевой промышленности).

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Информация, содержащаяся в документах, предъявляемых для заключения трудового договора, относится к персональным данным работника.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ):

1. Соглашение сторон (работодателя и работника).

2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Он имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Предупреждения работодателя за две недели не требуется в случаях, когда прекращение трудовых отношений обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательства о труде. До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.

В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

·        ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;

·        сокращение численности или штата работников организации;

·        несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;

·        неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

·        однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

·        совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и др.

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу.

6. Отказ работника от продолжения работы в связи:

·        со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией;

·        с изменением существенных условий трудового договора.

7. Отказ работника от перевода на другую работу:

·        вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

·        в связи с перемещением работодателя в другую местность.

8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

·        призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;

·        восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

·        неизбрание на должность;

·        осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

·        признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

·        смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

·        наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий).

9. Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период временной нетрудоспособности работника, а также в период его пребывания в отпуске.

Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений!