ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПСО, ПСА ,ПД 1 КУРСА   ЛЕКЦИИ СОГЛАСНО РАСПИСАНИЮ  2 СЕМЕСТР.

 

Тема № 3.9 Особенности трудовых правоотношений с участием несовершеннолетних работников.

1.Особенности трудовых правоотношений с участием несовершеннолетних работников.

              2.Порядок заключения трудового договора

С какого возраста можно вступать в трудовые правоотношения

В трудоспособный возраст человек вступает в 16 лет, однако полная гражданская дееспособность по закону наступает в 18 лет. Такое несоответствие обусловливает особый порядок регулирования труда несовершеннолетних работников. 

Многие подростки, осваивая новые социальные роли, пробуют устроиться на работу. Для кого-то это способ заработать деньги на личные нужды, кто-то таким образом показывает, что уже достаточно взрослый, чтобы с его мнением считались. Иногда семье подростка требуется финансовая помощь. Например, 10-летний Алик Гордюков, житель Калининграда, сумел наладить выращивание кур на продажу. Благодаря заработанным деньгам членам его семьи, до этого ютившимся в однокомнатной квартире вшестером, удалось внести первый взнос за ипотеку. 

Что нужно знать, если вы хотите устроиться на работу, но вам ещё нет 18 лет? 

• По общему правилу трудовой договор можно заключать с 16 лет. 
• Допускается заключение трудового договора с лицами 15-летнего возраста, получившими основное общее образование. Им можно заниматься только простым трудом, который не вредит здоровью.
• Заключить трудовой договор можно и с 14 лет при письменном согласии одного из родителей, а также органа опеки и попечительства. Работать можно только в свободное от учёбы время. 
• До 14 лет допускается заключение трудового договора при работе малолетних в учреждениях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (часть 4 статьи 63 ТК РФ). При этом также требуется согласие родителя (опекуна) и органа опеки и попечительства. От имени подростка договор подписывает его законный представитель. Органы опеки должны определить максимально допустимое количество рабочих часов в день.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Несовершеннолетний работник трудится в условиях сокращённой рабочей недели.

 

 

 

 

 

Категория несовершеннолетних работников	Продолжительность рабочей недели	Максимально допустимая продолжительность рабочего дня
Работники младше 16 лет	24 часа	5 часов
Работники 16–18 лет	35 часов	7 часов
Работники младше 16 лет, совмещающие работу и учёбу в общеобразовательном учреждении	12 часов	2,5 часа
Работники 16–18 лет, совмещающие работу и учёбу в общеобразовательном учреждении	17,5 часа	4 часа

Существуют некоторые ограничения на сферы, в которых может работать несовершеннолетний сотрудник. Согласно части 1 статьи 265 ТК РФ, к ним относят: 

·         вредную для здоровья работу;

·         работу, выполнение которой может причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка (игорный бизнес, ночные клубы, транспортировка и продажа алкоголя, табачных изделий или наркотических веществ);

·         участие в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.

Не может трудоустроиться несовершеннолетний по договору полной материальной ответственности. Недоступна для него и работа в ночную смену. 

Несовершеннолетние сотрудники обязательно должны проходить ежегодный медицинский осмотр за счёт работодателя. Кроме того, они имеют право на более длительный отпуск в любое удобное для них время — 31 день в год (вместо 28). Уйти в отпуск подросток может раньше, чем непрерывно отработает 6 месяцев. Кроме того, переносить отпуск на следующий год, а также отзывать ребёнка из него запрещается. 

Работодатель не имеет права отправлять несовершеннолетнего работника в командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время (с 22:00 до 6:00), в выходные и праздничные дни. Но нужно знать, что такие ограничения не распространяются на работников творческих профессий. Также несовершеннолетнему работнику не может быть установлен испытательный срок при приёме на работу.

Несовершеннолетний не может работать по совместительству, то есть совмещать одну работу с другой, а также не может быть привлечён к работе в религиозной организации.

Уволить несовершеннолетнего сотрудника можно только с согласия Государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних, а также профсоюза (если несовершеннолетний в нём состоит). 

Работа по трудовому договору или ведение собственного бизнеса (с согласия родителей) — основание для досрочного обретения полной дееспособности, то есть эмансипации. Объявление подростка полностью дееспособным производится по достижении им возраста 16 лет с согласия органа опеки и попечительства и обоих родителей или в судебном порядке. 

Государство заинтересовано в том, чтобы человек мог найти такой род занятий, в котором он наиболее полно раскроет свои таланты. Но чтобы быть конкурентоспособным в будущем, необходим прочный фундамент — образование. Поэтому государство поддерживает начинания молодых людей, которые пробуют себя на трудовом поприще, но защищает их своими нормами от перенапряжения. Не следует забывать о словах, сказанных персидским поэтом Саади: «Стен без фундамента не воздвигай».

 Тема № 3.10 Правовое регулирование налоговых правоотношений.

     Права и обязанности налогоплательщиков. Ответственность за налоговые правонарушения.

1.     Правовое регулирование налоговых правоотношений.

2.   Права и обязанности налогоплательщиков.

3.Ответственность за налоговые правонарушения.

Права и обязанности налогоплательщика

Налогоплательщик — организация (российская или иност­ранная) и физическое лицо (гражданин РФ, иностранный гражданин, лицо без гражданства), на которое законом воз­ложена обязанность платить налоги и сборы.

 

Права налогоплательщика

Обязанности налогоплательщика

1) получать от налоговых орга­нов бесплатную информа­цию о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах, полномо­чиях налоговых органов и их должностных лиц; 2) использовать налоговые льготы при наличии оснований; 3) на своевременный зачёт или возврат сумм излишне уплачен­ных либо излишне взысканных налогов; 4) обжаловать в установленном порядке решения налоговых органов; 5) представлять свои интересы в налоговых правоотношениях лично либо через своего пред­ставителя; 6) представлять налоговым орга­нам пояснения по исчислению и уплате налогов, а также по ак­там проведённых налоговых проверок; 7) присутствовать при проведении выездной налоговой проверки; 8) получать копии акта налоговой проверки и решений налоговых органов; 9) требовать от должностных лиц налоговых органов соблюдения законодательства о налогах и сборах; 10) не выполнять неправомерные акты и требования налоговых органов, не соответствующие Налоговому кодексу (НК) РФ или иным федеральным законам; 11) обжаловать в установленном по­рядке акты налоговых органов и действия (бездействие) их должностных лиц; 12) требовать соблюдения налого­вой тайны — право налогопла­тельщика на неразглашение информации, предоставленной налоговым органам; 13) требовать в установленном по­рядке возмещения в полном объ­ёме убытков, причинённых неза­конными решениями налоговых органов или действиями (бездей­ствием) их должностных лиц.

1) своевременно и в полном размере уплачивать налоги; 2) вести бухгалтерский учёт, со­ставлять отчёты о финансо­во-хозяйственной деятель­ности (если она осуществля­ется); 3) представлять налоговым органам необходимые для исчисления и уплаты нало­гов информацию, докумен­ты и сведения; 4) выполнять требования на­логового органа об устра­нении выявленных нару­шений законодательства о налогах и др.; 5) в течение четырёх лет обес­печивать сохранность дан­ных бухгалтерского учёта и других документов, необ­ходимых для исчисления и уплаты налогов; 6) налогоплательщики — ор­ганизации и индивидуаль­ные предприниматели — кроме вышеназванных обя­занностей, должны письмен­но сообщать: o   об открытии или закры­тии счетов; o   обо всех случаях участия в российских и иностранных организациях (кроме ХТ и ООО), если доля прямого участия превышает 10 процентов; o   обо всех обособленных подразделениях российской организации, созданных на территории РФ (за исключением филиалов и представительств), и изменениях в ранее сообщенные в налоговый орган сведения о таких обособленных подразделениях; o   об объявлении несостоя­тельности (банкротства), ликвидации или реорга­низации; o   об изменении своего места нахождения или места жительства.

 

Некоторым налогоплательщикам (предпринимателям без образования юридического лица, нотариусам, занима­ющимся частной практикой, и др.) необходимо ежегодно представлять в налоговые органы по месту жительства на­логовую декларацию — письменное заявление об объектах налогообложения, о полученных доходах, о налоговой базе, налоговых льготах, об исчисленной сумме налога и (или) о других данных, служащих основанием для исчисле­ния и уплаты налога.

 

Виды доходов физических лиц, подлежащих налогообложению

1) дивиденды и проценты;

2) страховые выплаты при наступлении страхового случая;

3) доходы, полученные от использования авторских или иных смежных прав;

4) доходы, полученные от сдачи в аренду или иного использования имущества;

5) доходы от реализации недвижимого имущества, акций или иных ценных бумаг, прав требования к организации, иного имущества;

6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия;

7) доходы, полученные от использования любых транспортных средств, и др.

 

Виды доходов физических лиц, не подлежащих налогообложению

1) государственные пособия (за исключением пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком);

2) государственные пенсии;

3) все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат, связанных с возмещением вреда, оплатой стоимости полагающегося натурального довольствия, питания, спортивного снаряжения и т. д. для спортсменов, увольнением работников, гибелью военнослужащих и др.

 

Способы обеспечения исполнения налоговой обязанности

1) Пеня — денежная сумма, которую налогоплательщик должен выплатить в случае уплаты налогов в более поздние сроки по сравнению с установленными налоговым законо­дательством. Начисляется за каждый календарный день просрочки исполнения налоговой обязанности.

2) Залог имущества — соглашение между залогодателем и налоговым органом, в силу которого последний имеет право в случае неисполнения налогоплательщиком обязан­ности по уплате причитающихся сумм налога и начислен­ных пеней осуществить исполнение этой обязанности за счёт стоимости заложенного имущества.

3) Поручительство — обязательство третьего лица перед налоговыми органами исполнить в полном объёме обязан­ность налогоплательщика по уплате налогов, если послед­ний не уплатит в установленный срок причитающиеся сум­мы налога и соответствующих пеней. Оформляется догово­ром между налоговым органом и поручителем (может быть физическое или юридическое лицо).

4) Приостановление операций по счетам в банке — пре­кращение банком всех расходных операций по счёту нало­гоплательщика. Применяется для обеспечения решения о принудительном взыскании налога.

5) Арест имущества налогоплательщика — действие на­логового или таможенного органа с санкции прокурора по временному ограничению права собственности налогопла­тельщика в отношении его имущества для обеспечения ис­полнения решения о взыскании налога. Применяется толь­ко к организациям.

 

Разновидности ответственности за неуплату налогов

По российскому законодательству граждане, винов­ные в нарушении налогового законодательства, привлека­ются в установленном законом порядке не только к финан­совой (налоговой), дисциплинарной, но и к административ­ной и уголовной ответственности.

В Налоговом кодексе РФ предусмотрены различные ме­ры административной ответственности налогопла­тельщиков, совершающих отдельные налоговые правона­рушения:

1) уклонение от постановки на учёт в налоговом орга­не — предусмотрен штраф в размере 10% от доходов, полу­ченных за период, в который осуществлялась предприни­мательская деятельность без постановки на учёт;

2) нарушение срока представления налоговой деклара­ции или иных документов — штраф в размере 5% от суммы налога, подлежащей уплате на основе этой декларации;

3) нарушение правил составления налоговой деклара­ции, т. е. неотражение или неполное отражение доходов — штраф в размере 5000 рублей;

4) неумышленная неуплата или неполная уплата сумм налога — штраф в размере 20% от неуплаченной суммы на­лога;

5) те же действия, совершённые умышленно, влекут взыскание штрафа в размере 40% от неуплаченных сумм налога и т. д.

Налоговые преступления 

К налоговым преступлениям, за которые предусматри­вается уголовная ответственность (ст. 199 УК РФ), относятся следую­щие:

1. Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией — плательщиком страховых взносов, путём непредставления налоговой декларации (расчета) или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах является обязательным, либо путём включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, —наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трёхсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового.

2. То же деяние, совершенное:

а) группой лиц по предварительному сговору;

б) в особо крупном размере, — наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового.

*Крупным размером в настоящей статье признаётся сумма налогов, сборов, страховых взносов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пяти миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов, сборов, страховых взносов превышает 25 процентов подлежащих уплате сумм налогов, сборов, страховых взносов в совокупности, либо превышающая пятнадцать миллионов рублей, а особо крупным размером — сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пятнадцати миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов, сборов, страховых взносов превышает 50 процентов подлежащих уплате сумм налогов, сборов, страховых взносов в совокупности, либо превышающая сорок пять миллионов рублей.

2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, освобождается от уголовной ответственности, если этим лицом либо организацией, уклонение от уплаты налогов, сборов, страховых взносов которой вменяется этому лицу, полностью уплачены суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумма штрафа в размере, определяемом в соответствии с НК РФ.

 

 

 ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПСО, ПСА ,ПД 1 КУРСА   ЛЕКЦИИ СОГЛАСНО РАСПИСАНИЮ  2 СЕМЕСТР.

Тема № 3.7 Права и обязанности родителей и детей.

1.Права и обязанности родителей и детей.

2.Защита прав и интересов детей, оставшихся без попечения родителей

Права и обязанности детей и родителей

Как мы уже говорили, семья предполагает отношения не только между супругами. Другие стороны семейных правоотношений — дети и родители. Положение ребёнка в семье регулируют Конвенция о правах ребёнка (1989), Конституция РФ, Семейный кодекс. 

Права и обязанности родителей возникают с момента рождения ребёнка и прекращаются, когда ему исполняется 18 лет. Самое главное право и одновременно обязанность родителей — это воспитание. Родители обязаны не только материально обеспечивать своих детей, но и следить за их физическим, нравственным и психическим состоянием. Родители должны обеспечить ребёнка образованием, привить ему любовь к Родине, воспитать бережное отношение к семье, уважение к труду. Также они обязаны защищать права и обязанности ребёнка.

Все обязанности родителей автоматически превращаются в права детей.

Права ребёнка

Ребёнок в семье обладает следующими правами:

• Право жить и воспитываться в семье: знать родителей, получать от них заботу и проживать с ними, кроме случаев, когда это противоречит интересам ребёнка.
• Право на общение с родителями и другими родственниками.
• Право на образование, воспитание, всестороннее развитие и уважение человеческого достоинства.
• Право на фамилию, имя и отчество: давать согласие на изменение ребёнок имеет право с 10 лет, а поменять Ф. И. О. самостоятельно может с 14 лет.
• Право выражать своё мнение: юридически оно учитывается с 10 лет.
• Право на защиту своих прав и интересов. Его могут реализовывать родители (или иные законные представители), органы опеки и попечительства, прокурор, суд. Мнение ребёнка учитывается в суде с 10 лет, а самостоятельно туда можно обратиться с 14 лет. 
• Право на самостоятельное обращение в органы опеки и попечительства.

При определении места проживания несовершеннолетнего ребёнка после развода суд будет исходить из его интересов. Несмотря на то что в семейном законодательстве закреплён принцип равного участия обоих родителей в жизни детей, существует правовой обычай, по которому предпочтение отдают матери ребёнка, если ему ещё нет 14 лет. Это не значит, что у отца нет шансов: суд будет разбираться, кто сможет наиболее эффективно заниматься воспитанием ребёнка, обеспечить ему комфортные условия для жизни. Важным фактором будут и личные отношения ребёнка с каждым из родителей. С 10 лет мнение ребёнка в суде будет обязательно учитываться. Прислушивается суд и к мнению органов опеки и попечительства. 

После вынесения решения о том, с кем будет проживать ребёнок, суд установит порядок его общения с другим родителем. Определяется и порядок выплаты алиментов на содержание ребёнка. Его можно установить, договорившись лично и заверив соглашение у нотариуса. В противном случае такое решение будет принимать суд. 

Алименты — денежные средства, выплачиваемые на содержание недееспособных детей или нетрудоспособных родителей.

Обязанности ребёнка

У ребенка, наряду с правами, существуют и обязанности, которые играют важную роль в его становлении как личности, формировании чувства долга и уважения к окружающим. Обязанности ребенка – это не просто перечень правил, а скорее, основа для развития ответственного и сознательного гражданина.

Первостепенная обязанность ребенка – это уважение к родителям и старшим. Уважение проявляется в послушании, внимании к советам и просьбам, заботе и помощи по мере возможностей. Родители, вкладывая в ребенка свою любовь, время и ресурсы, заслуживают благодарности и почтительного отношения. Уважение к старшим – это фундамент здоровых семейных отношений и основа для формирования уважения к обществу в целом.

Другой важной обязанностью ребенка является учеба и стремление к знаниям. Образование – это ключ к будущему, возможность реализовать свой потенциал и внести вклад в развитие общества. Ребенок обязан добросовестно учиться, выполнять домашние задания, посещать занятия и стремиться к новым знаниям. Учеба – это не только получение информации, но и развитие мышления, воображения и творческих способностей.

Помимо уважения к старшим и учебы, ребенок обязан соблюдать правила поведения в обществе, уважать права и свободы других людей, бережно относиться к окружающей среде и имуществу. Соблюдение правил – это основа для поддержания порядка и гармонии в обществе, а уважение к окружающим – залог мирного сосуществования и сотрудничества.

Защита прав и интересов детей, оставшихся без попечения родителей

Американская писательница Лэйни Тейлор сказала: «Никто из нас не рождался, чтобы стать сиротой». Но к сожалению, в современной России на начало 2021 г. около 406 тыс. детей воспитываются не в семье. Аналитики отмечают, что детей-сирот на самом деле больше, возможно, на 40%, чем по официальной статистике. 

Согласно статье 67.1 Конституции РФ, «государство берёт на себя обязанности родителей в отношении детей, оставшихся без попечения». Формальная система не может заменить родительской любви и ласки ни при каких обстоятельствах. Но государство старается смягчить неприятные последствия сиротства. Законодательство разделяет понятия «дети-сироты» и «дети, оставшиеся без попечения родителей». 

Дети-сироты — это лица в возрасте до 18 лет, чьи родители умерли. Дети, оставшиеся без попечения родителей, — это лица в возрасте до 18 лет, чьи родители были ограничены в родительских правах или лишены их, признаны недееспособными по решению суда, пропали без вести или неизвестны. 

Законодательно определена и ещё одна категория детей — лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: им от 18 до 23 лет, они потеряли родителей до совершеннолетия. Они также вправе рассчитывать на государственную поддержку.

Важнейшие источники права, на основании которых эти категории граждан получают поддержку от государства: 

• ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;
• ФЗ «О государственной социальной помощи».

Отдельные положения содержатся в ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (статья 71), ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (статья 9), Жилищном кодексе (статья 109.1) и других федеральных и региональных нормативных правовых актах. 

Какими способами государство поддерживает детей, оставшихся без родителей?

В сфере образования они могут рассчитывать на различные государственные выплаты. Например, детям-сиротам положена ежемесячная выплата социальной стипендии, а также пособия на ежегодную покупку литературы и письменных принадлежностей. При обучении на очной форме им за счёт бюджетных средств предоставляется право бесплатного проезда на общественном транспорте, бесплатное питание и проживание. При поступлении в вуз детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, и лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, предоставляется возможность бесплатно учиться на подготовительном направлении. Они могут быть зачислены на бюджет в преимущественном порядке и по особой квоте. 

Детям, оставшимся без родителей, государство предоставляет жильё. Оно предоставляется по договору социального найма на пять лет после окончания специального учебного заведения, например школы-интерната. По окончании срока жильё можно приватизировать, обменять, продать или сдать. Площадь помещения устанавливает региональное законодательство. Для его получения необходимо встать на специальный учёт в период с 14 до 23 лет. Дополнительно власти могут предоставлять льготы на оплату услуг ЖКХ. 

В вопросах трудоустройства для детей, оставшихся без родителей, также существуют меры государственной защиты. Например, лица из детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, могут рассчитывать на повышенное пособие по безработице, равное средней заработной плате по региону (в случае первого трудоустройства). 

В случае потери кормильца сирота получает право на пенсию. Для этого нужно быть младше 18 лет или обучаться на очной форме. 

Ещё одна мера социальной поддержки детей-сирот — федеральные и региональные выплаты, например, после окончания образовательного учреждения. 

Сироты имеют право на бесплатную юридическую помощь и  высокотехнологичную медицинскую помощь, в том числе за границей, за счёт бюджета. Государство оплачивает путёвки в оздоровительные лагеря и, при наличии оснований, в санатории.

Человек может усыновить/удочерить ребёнка, оставшегося без родителей, или установить над ним опекунство и попечительство. Рассмотрим подробнее эти меры.

Усыновление (удочерение) — это форма принятия несовершеннолетних детей в семью, при которой между усыновителем и усыновлённым (удочерённой) возникают правоотношения, аналогичные существующим между кровными родителями и детьми.

Усыновление происходит в судебном порядке. Ребёнок после этой процедуры приравнивается к родному в своих правах и обязанностях. Имущественные и личные неимущественные права к родным родителям утрачиваются после усыновления, за исключением некоторых случаев, описанных статьёй 137 СК РФ. Для усыновления необходимо получить положительное заключение органа опеки и попечительства, который будет исходить из интересов ребёнка, и согласие его родителей (если они живы). Впрочем, в некоторых случаях процедуру можно осуществить и без согласия родителей. Эти условия установлены статьёй 130 СК РФ. Также для усыновления взрослый должен соответствовать условиям, которые перечислены в статье 127 СК РФ. С 10 лет усыновляемый может давать или не давать согласие на усыновление. Если усыновитель состоит в браке, необходимо получить согласие супруга.

Усыновление — это процедура, которую можно отменить в судебном порядке, если интересы ребёнка в новой семье не соблюдают. Государство поощряет людей, готовых усыновить тех, кто нуждается в родительской заботе, и выплачивает за это денежные средства. Усыновитель также получает права на все предоставляемые государством пособия и меры социальной поддержки семей.

Не каждый человек готов принять чужого ребёнка как родного. Но для людей, которые хотели бы улучшить жизнь детей, лишённых родительской заботы, есть альтернативный вариант: опека и попечительство. Они устанавливаются в целях воспитания, образования, содержания детей и для защиты их законных прав и интересов. 

Опека устанавливается над ребёнком, который ещё не достиг возраста 14 лет. Попечительство устанавливают в отношении детей в возрасте от 14 до 18 лет.  Опекуны являются законными представителями своих подопечных и совершают от их имени все юридические действия. Попечители дают согласие на совершение сделок несовершеннолетними, которые они не вправе совершать самостоятельно в силу возраста. Поскольку с возраста получения паспорта гражданин становится частично дееспособным, полномочия попечителя несколько меньше, чем у опекуна. Например, подопечный старше 14 лет может жить отдельно от попечителя. В остальном же попечитель обладает схожими с опекуном правами и обязанностями.

Опека над малолетним прекращается, когда он достигает возраста 14 лет, и автоматически превращается в попечительство без дополнительного решения по этому вопросу. Попечительство прекращается по достижению несовершеннолетним возраста 18 лет или в результате эмансипации или вступления его в брак.

Критерии, которым должен соответствовать потенциальный опекун, устанавливает статья 146 СК РФ. Это позволяет избежать возможного злоупотребления получаемыми при опеке правами.

 

Тема № 3.8 Правовое регулирование трудовых правоотношений.

1.Трудовое право

2. Трудовые отношения 

3.Трудовой договор

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Нормативный акт, регулирующий трудовые отношения — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

·        предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности);

·        обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;

·        своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

а работник обязуется:

·        лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию;

·        соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. (ст. 56 ТК РФ).

В трудовом договоре указываются необходимые условия (ст. 57 ТК РФ):

·        фамилия, имя, отчество работника;

·        наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);

·        конкретное место работы;

·        дата начала работы;

·        наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника;

·        права и обязанности работодателя;

·        характеристика условий труда;

·        режим труда и отдыха работника;

·        условия оплаты труда работника;

·        виды и условия социального страхования работника.

Дополнительные условия:

·        оплата проезда до места работы;

·        испытательный срок;

·        предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребёнка работника;

·        о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и др.) и т. п.

Условия заключения трудового договора (гл. 11 ТК РФ):

·        заключается в письменной форме;

·        составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику, второй — работодателю;

·        вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется;

·        не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе;

·        может быть изменён только по соглашению сторон и в письменной форме.

Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором!

Основные права и обязанности работника (ст. 21 ТК РФ)

Работник имеет право на:

1.    заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;

2.    предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.    рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4.    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5.    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6.    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7.    подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

8.    объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9.    участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

10.ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

11.защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

12.разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

13.возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

14.обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

1.    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2.    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3.    соблюдать трудовую дисциплину;

4.    выполнять установленные нормы труда;

5.    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6.    бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

7.    незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Основные права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ)

Работодатель имеет право:

1.    заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;

2.    вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3.    поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.    требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5.    привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

6.    принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

7.    создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

8.    создавать производственный совет — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

9.    реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан:

1.    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2.    предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3.    обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.    обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5.    обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6.    выплачивать в полном размере в установленные сроки причитающуюся работникам заработную плату;

7.    вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

8.    предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

9.    знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

10.своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

11.рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

12.создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

13.обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

14.осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

15.возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;

16.исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Срок трудового договора.

Трудовой договор может заключаться на разный срок.

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределённый срок (в трудовом договоре не оговорён срок его действия)

Срочный трудовой договор заключается на определённый срок не более 5 лет

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после его истечения, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

Порядок заключения трудового договора.

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

·        16 лет;

·        15 лет, в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения;

·        14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) для выполнения в свободное от учёбы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения;

2. Не достигшими возраста 14 лет — в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, при условии, что данная работа не нанесёт ущерба здоровью и нравственному развитию.

ВАЖНО: дети не могут работать на таких видах работ, которые будет вредить их здоровью (например, химическое производство) и нравственному развитию (например, работа в ночном клубе или баре). Тяжелые работы также запрещены для детей, например, работа под землей, работа грузчиком и т.д.

Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу:

1.    Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2.    Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

3.    Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4.    Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

5.    Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, сертификат, свидетельство и др.), если работа требует специальной подготовки.

В отдельных случаях с учётом специфики работы законодательством предусматривается необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (например, документов, подтверждающих здоровье гражданина при приёме на работу в сфере пищевой промышленности).

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Информация, содержащаяся в документах, предъявляемых для заключения трудового договора, относится к персональным данным работника.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ):

1. Соглашение сторон (работодателя и работника).

2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Он имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Предупреждения работодателя за две недели не требуется в случаях, когда прекращение трудовых отношений обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательства о труде. До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.

В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

·        ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;

·        сокращение численности или штата работников организации;

·        несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;

·        неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

·        однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

·        совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и др.

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу.

6. Отказ работника от продолжения работы в связи:

·        со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией;

·        с изменением существенных условий трудового договора.

7. Отказ работника от перевода на другую работу:

·        вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

·        в связи с перемещением работодателя в другую местность.

8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

·        призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;

·        восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

·        неизбрание на должность;

·        осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

·        признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

·        смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

·        наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий).

9. Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период временной нетрудоспособности работника, а также в период его пребывания в отпуске.

Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений!