ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПСО, ПСА ,ПД 1 КУРСА   ЛЕКЦИИ СОГЛАСНО РАСПИСАНИЮ  2 СЕМЕСТР.

 

Тема № 3.9 Особенности трудовых правоотношений с участием несовершеннолетних работников.

1.Особенности трудовых правоотношений с участием несовершеннолетних работников.

              2.Порядок заключения трудового договора

С какого возраста можно вступать в трудовые правоотношения

В трудоспособный возраст человек вступает в 16 лет, однако полная гражданская дееспособность по закону наступает в 18 лет. Такое несоответствие обусловливает особый порядок регулирования труда несовершеннолетних работников. 

Многие подростки, осваивая новые социальные роли, пробуют устроиться на работу. Для кого-то это способ заработать деньги на личные нужды, кто-то таким образом показывает, что уже достаточно взрослый, чтобы с его мнением считались. Иногда семье подростка требуется финансовая помощь. Например, 10-летний Алик Гордюков, житель Калининграда, сумел наладить выращивание кур на продажу. Благодаря заработанным деньгам членам его семьи, до этого ютившимся в однокомнатной квартире вшестером, удалось внести первый взнос за ипотеку. 

Что нужно знать, если вы хотите устроиться на работу, но вам ещё нет 18 лет? 

• По общему правилу трудовой договор можно заключать с 16 лет. 
• Допускается заключение трудового договора с лицами 15-летнего возраста, получившими основное общее образование. Им можно заниматься только простым трудом, который не вредит здоровью.
• Заключить трудовой договор можно и с 14 лет при письменном согласии одного из родителей, а также органа опеки и попечительства. Работать можно только в свободное от учёбы время. 
• До 14 лет допускается заключение трудового договора при работе малолетних в учреждениях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (часть 4 статьи 63 ТК РФ). При этом также требуется согласие родителя (опекуна) и органа опеки и попечительства. От имени подростка договор подписывает его законный представитель. Органы опеки должны определить максимально допустимое количество рабочих часов в день.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Несовершеннолетний работник трудится в условиях сокращённой рабочей недели.

 

 

 

 

 

Категория несовершеннолетних работников	Продолжительность рабочей недели	Максимально допустимая продолжительность рабочего дня
Работники младше 16 лет	24 часа	5 часов
Работники 16–18 лет	35 часов	7 часов
Работники младше 16 лет, совмещающие работу и учёбу в общеобразовательном учреждении	12 часов	2,5 часа
Работники 16–18 лет, совмещающие работу и учёбу в общеобразовательном учреждении	17,5 часа	4 часа

Существуют некоторые ограничения на сферы, в которых может работать несовершеннолетний сотрудник. Согласно части 1 статьи 265 ТК РФ, к ним относят: 

·         вредную для здоровья работу;

·         работу, выполнение которой может причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка (игорный бизнес, ночные клубы, транспортировка и продажа алкоголя, табачных изделий или наркотических веществ);

·         участие в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.

Не может трудоустроиться несовершеннолетний по договору полной материальной ответственности. Недоступна для него и работа в ночную смену. 

Несовершеннолетние сотрудники обязательно должны проходить ежегодный медицинский осмотр за счёт работодателя. Кроме того, они имеют право на более длительный отпуск в любое удобное для них время — 31 день в год (вместо 28). Уйти в отпуск подросток может раньше, чем непрерывно отработает 6 месяцев. Кроме того, переносить отпуск на следующий год, а также отзывать ребёнка из него запрещается. 

Работодатель не имеет права отправлять несовершеннолетнего работника в командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время (с 22:00 до 6:00), в выходные и праздничные дни. Но нужно знать, что такие ограничения не распространяются на работников творческих профессий. Также несовершеннолетнему работнику не может быть установлен испытательный срок при приёме на работу.

Несовершеннолетний не может работать по совместительству, то есть совмещать одну работу с другой, а также не может быть привлечён к работе в религиозной организации.

Уволить несовершеннолетнего сотрудника можно только с согласия Государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних, а также профсоюза (если несовершеннолетний в нём состоит). 

Работа по трудовому договору или ведение собственного бизнеса (с согласия родителей) — основание для досрочного обретения полной дееспособности, то есть эмансипации. Объявление подростка полностью дееспособным производится по достижении им возраста 16 лет с согласия органа опеки и попечительства и обоих родителей или в судебном порядке. 

Государство заинтересовано в том, чтобы человек мог найти такой род занятий, в котором он наиболее полно раскроет свои таланты. Но чтобы быть конкурентоспособным в будущем, необходим прочный фундамент — образование. Поэтому государство поддерживает начинания молодых людей, которые пробуют себя на трудовом поприще, но защищает их своими нормами от перенапряжения. Не следует забывать о словах, сказанных персидским поэтом Саади: «Стен без фундамента не воздвигай».

 Тема № 3.10 Правовое регулирование налоговых правоотношений.

     Права и обязанности налогоплательщиков. Ответственность за налоговые правонарушения.

1.     Правовое регулирование налоговых правоотношений.

2.   Права и обязанности налогоплательщиков.

3.Ответственность за налоговые правонарушения.

Права и обязанности налогоплательщика

Налогоплательщик — организация (российская или иност­ранная) и физическое лицо (гражданин РФ, иностранный гражданин, лицо без гражданства), на которое законом воз­ложена обязанность платить налоги и сборы.

 

Права налогоплательщика

Обязанности налогоплательщика

1) получать от налоговых орга­нов бесплатную информа­цию о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах, полномо­чиях налоговых органов и их должностных лиц; 2) использовать налоговые льготы при наличии оснований; 3) на своевременный зачёт или возврат сумм излишне уплачен­ных либо излишне взысканных налогов; 4) обжаловать в установленном порядке решения налоговых органов; 5) представлять свои интересы в налоговых правоотношениях лично либо через своего пред­ставителя; 6) представлять налоговым орга­нам пояснения по исчислению и уплате налогов, а также по ак­там проведённых налоговых проверок; 7) присутствовать при проведении выездной налоговой проверки; 8) получать копии акта налоговой проверки и решений налоговых органов; 9) требовать от должностных лиц налоговых органов соблюдения законодательства о налогах и сборах; 10) не выполнять неправомерные акты и требования налоговых органов, не соответствующие Налоговому кодексу (НК) РФ или иным федеральным законам; 11) обжаловать в установленном по­рядке акты налоговых органов и действия (бездействие) их должностных лиц; 12) требовать соблюдения налого­вой тайны — право налогопла­тельщика на неразглашение информации, предоставленной налоговым органам; 13) требовать в установленном по­рядке возмещения в полном объ­ёме убытков, причинённых неза­конными решениями налоговых органов или действиями (бездей­ствием) их должностных лиц.

1) своевременно и в полном размере уплачивать налоги; 2) вести бухгалтерский учёт, со­ставлять отчёты о финансо­во-хозяйственной деятель­ности (если она осуществля­ется); 3) представлять налоговым органам необходимые для исчисления и уплаты нало­гов информацию, докумен­ты и сведения; 4) выполнять требования на­логового органа об устра­нении выявленных нару­шений законодательства о налогах и др.; 5) в течение четырёх лет обес­печивать сохранность дан­ных бухгалтерского учёта и других документов, необ­ходимых для исчисления и уплаты налогов; 6) налогоплательщики — ор­ганизации и индивидуаль­ные предприниматели — кроме вышеназванных обя­занностей, должны письмен­но сообщать: o   об открытии или закры­тии счетов; o   обо всех случаях участия в российских и иностранных организациях (кроме ХТ и ООО), если доля прямого участия превышает 10 процентов; o   обо всех обособленных подразделениях российской организации, созданных на территории РФ (за исключением филиалов и представительств), и изменениях в ранее сообщенные в налоговый орган сведения о таких обособленных подразделениях; o   об объявлении несостоя­тельности (банкротства), ликвидации или реорга­низации; o   об изменении своего места нахождения или места жительства.

 

Некоторым налогоплательщикам (предпринимателям без образования юридического лица, нотариусам, занима­ющимся частной практикой, и др.) необходимо ежегодно представлять в налоговые органы по месту жительства на­логовую декларацию — письменное заявление об объектах налогообложения, о полученных доходах, о налоговой базе, налоговых льготах, об исчисленной сумме налога и (или) о других данных, служащих основанием для исчисле­ния и уплаты налога.

 

Виды доходов физических лиц, подлежащих налогообложению

1) дивиденды и проценты;

2) страховые выплаты при наступлении страхового случая;

3) доходы, полученные от использования авторских или иных смежных прав;

4) доходы, полученные от сдачи в аренду или иного использования имущества;

5) доходы от реализации недвижимого имущества, акций или иных ценных бумаг, прав требования к организации, иного имущества;

6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия;

7) доходы, полученные от использования любых транспортных средств, и др.

 

Виды доходов физических лиц, не подлежащих налогообложению

1) государственные пособия (за исключением пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком);

2) государственные пенсии;

3) все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат, связанных с возмещением вреда, оплатой стоимости полагающегося натурального довольствия, питания, спортивного снаряжения и т. д. для спортсменов, увольнением работников, гибелью военнослужащих и др.

 

Способы обеспечения исполнения налоговой обязанности

1) Пеня — денежная сумма, которую налогоплательщик должен выплатить в случае уплаты налогов в более поздние сроки по сравнению с установленными налоговым законо­дательством. Начисляется за каждый календарный день просрочки исполнения налоговой обязанности.

2) Залог имущества — соглашение между залогодателем и налоговым органом, в силу которого последний имеет право в случае неисполнения налогоплательщиком обязан­ности по уплате причитающихся сумм налога и начислен­ных пеней осуществить исполнение этой обязанности за счёт стоимости заложенного имущества.

3) Поручительство — обязательство третьего лица перед налоговыми органами исполнить в полном объёме обязан­ность налогоплательщика по уплате налогов, если послед­ний не уплатит в установленный срок причитающиеся сум­мы налога и соответствующих пеней. Оформляется догово­ром между налоговым органом и поручителем (может быть физическое или юридическое лицо).

4) Приостановление операций по счетам в банке — пре­кращение банком всех расходных операций по счёту нало­гоплательщика. Применяется для обеспечения решения о принудительном взыскании налога.

5) Арест имущества налогоплательщика — действие на­логового или таможенного органа с санкции прокурора по временному ограничению права собственности налогопла­тельщика в отношении его имущества для обеспечения ис­полнения решения о взыскании налога. Применяется толь­ко к организациям.

 

Разновидности ответственности за неуплату налогов

По российскому законодательству граждане, винов­ные в нарушении налогового законодательства, привлека­ются в установленном законом порядке не только к финан­совой (налоговой), дисциплинарной, но и к административ­ной и уголовной ответственности.

В Налоговом кодексе РФ предусмотрены различные ме­ры административной ответственности налогопла­тельщиков, совершающих отдельные налоговые правона­рушения:

1) уклонение от постановки на учёт в налоговом орга­не — предусмотрен штраф в размере 10% от доходов, полу­ченных за период, в который осуществлялась предприни­мательская деятельность без постановки на учёт;

2) нарушение срока представления налоговой деклара­ции или иных документов — штраф в размере 5% от суммы налога, подлежащей уплате на основе этой декларации;

3) нарушение правил составления налоговой деклара­ции, т. е. неотражение или неполное отражение доходов — штраф в размере 5000 рублей;

4) неумышленная неуплата или неполная уплата сумм налога — штраф в размере 20% от неуплаченной суммы на­лога;

5) те же действия, совершённые умышленно, влекут взыскание штрафа в размере 40% от неуплаченных сумм налога и т. д.

Налоговые преступления 

К налоговым преступлениям, за которые предусматри­вается уголовная ответственность (ст. 199 УК РФ), относятся следую­щие:

1. Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией — плательщиком страховых взносов, путём непредставления налоговой декларации (расчета) или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах является обязательным, либо путём включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, —наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трёхсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового.

2. То же деяние, совершенное:

а) группой лиц по предварительному сговору;

б) в особо крупном размере, — наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового.

*Крупным размером в настоящей статье признаётся сумма налогов, сборов, страховых взносов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пяти миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов, сборов, страховых взносов превышает 25 процентов подлежащих уплате сумм налогов, сборов, страховых взносов в совокупности, либо превышающая пятнадцать миллионов рублей, а особо крупным размером — сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пятнадцати миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов, сборов, страховых взносов превышает 50 процентов подлежащих уплате сумм налогов, сборов, страховых взносов в совокупности, либо превышающая сорок пять миллионов рублей.

2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, освобождается от уголовной ответственности, если этим лицом либо организацией, уклонение от уплаты налогов, сборов, страховых взносов которой вменяется этому лицу, полностью уплачены суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумма штрафа в размере, определяемом в соответствии с НК РФ.