ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПСО, ПСА ,ПД 12 КУРСА   ЛЕКЦИИ СОГЛАСНО РАСИСАНИ 

На 30 апреля и  2 мая 

Органы власти в Российской Федерации

1.Президент Российской Федерации. Федеральное Собрание-парламент Российской Федерации

2. Правительство Российской Федерации. Судебная система Российской Федерации

3. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации. Самоуправление

Орган государственной власти (государственный ор­ган) — это часть государственного аппарата, наделённая государственно-властными полномочиями и осуществляющая свою компетенцию по уполномочию государства в установ­ленном им порядке.

Законодательная власть в РФ

Федеральное Собрание — это избираемый двухпалатный парламент России, её постоянно действующий представи­тельный и законодательный орган.

 

Палаты Федерального Собрания

Государственная Дума (нижняя палата)	Совет Федерации (верхняя палата)
Особенности формирования
Состоит из 450 депутатов, избирае­мых всем населением страны сро­ком на 5 лет. Депутатом может быть избран гражданин РФ, достиг­ший 21 года и имеющий право участвовать в выборах, постоянно проживающий в Российской Федерации, не имеющий гражданства иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства. Согласно федеральному закону от 18 мая 2005 г. «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» по федеральному избирательному округу, который включает в себя всю территорию Российской Федерации, избирались все 450 депутатов. Избрание происходило пропорционально числу голосов, поданных за федеральные списки кандидатов. 24 февраля 2014 года вступил в силу федеральный закон от 22 февраля 2014 года «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации», согласно которому выборы депутатов Государственной думы созывов, избираемых после его вступления в силу, будут проводиться по смешанной системе: 225 депутатов Государственной думы будут избираться по одномандатным избирательным округам (один округ — один депутат), а другие 225 депутатов — по федеральному избирательному округу пропорционально числу голосов избирателей, поданных за федеральные списки кандидатов.	В него входят: по два представителя от каждого субъекта РФ: один пред­ставитель от законодательного и один — от исполнительного органа власти; представители Российской Федерации, назначаемые Президентом Российской Федерации. Президент может назначить не более 30 сенаторов, из которых не более семи могут быть назначены пожизненно; Президент Российской Федерации, прекративший исполнение своих полномочий в связи с истечением срока его пребывания в должности или досрочно в случае его отставки имеет право стать пожизненным сенатором.
Предмет ведения
1) Обсуждение и принятие законов. 2) Обсуждение и принятие федерального бюджета. 3) Установление налогов и сборов, финансовое регулирование. 4) Ратификация международных договоров, вопросы войны и мира. 5) Вопросы статуса и защиты государственных границ.
6) Утверждение по представлению Президента Российской Федерации кандидатуры Председателя Правительства Российской Федерации, утверждение по представлению Председателя Правительства Российской Федерации кандидатур заместителей Председателя Правительства Российской Федерации и части федеральных министров. 7) Решение вопроса о доверии (не­доверии) Правительству РФ. 8) Назначение на должность и осво­бождение от должности: Председателя Центрального банка РФ; Заместителя Председателя Счётной палаты и половины состава ее аудиторов (от лат. auditor — слушатель — бухгалтер-ревизор, который проверяет состояние финансово-хозяйственной деятельности организаций и предприятий); Уполномоченного по правам че­ловека в РФ. 9) Объявление амнистии. 10) Выдвижение обвинения против Президента РФ для отрешения его от должности, или против Президента Российской Федерации, прекратившего исполнение своих полномочий, в целях лишения его неприкосновенности.	6) Утверждение изменения границ между субъектами РФ. 7) Утверждение указов Президен­та РФ о введении военного и чрез­вычайного положения. 8) Решение вопроса о возможности использовать Вооруженные силы РФ за пределами территории России. 9) Назначение выборов Президен­та РФ. 10) Отрешение Президента РФ от должности, лишение неприкосновенности Президента Российской Федерации, прекратившего исполнение своих полномочий. 11) Назначение на должности по представлению Президента Российской Федерации Председателя Конституционного Суда Российской Федерации, заместителя Председателя Конституционного Суда Российской Федерации и судей Конституционного Суда Российской Федерации, Председателя Верховного Суда Российской Федерации, заместителей Председателя Верховного Суда Российской Федерации и судей Верховного Суда Российской Федерации. 12) Назначение на должность и осво­бождение от должности: Председателя Счёт­ной палаты и половины состава — её аудиторов;  части членов Центральной изби­рательной комиссии. 13) Проведение консультаций по предложенным Президентом Российской Федерации кандидатурам на должность Генерального прокурора Российской Федерации, заместителей Генерального прокурора Российской Федерации, прокуроров субъектов Российской Федерации, прокуроров военных и других специализированных прокуратур, приравненных к прокурорам субъектов Российской Федерации.

Исполнительная власть в РФ

Исполнительную власть в Российской Федерации осуществляет Правительство РФ под общим руководством Президента РФ.

Правительство РФ — это высший исполнительный орган, возглавляющий единую систему исполнительной власти на всей территории России.

Правительство Российской Федерации руководит деятельностью федеральных органов исполнительной власти, за исключением федеральных органов исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации.

Полномочия Правительства РФ

Содержание полномочий	Средства осуществления
Разработка и представление Фе­деральному Собранию федерального бюджета и обеспечение его испол­нения; предоставление Государ­ственной Думе отчёта об исполне­нии федерального бюджета.	Государственный (федеральный) бюджет формируется путём налогов и сборов, доходов от государственной собственности и т. д.
Обеспечение проведения в РФ единой финансовой, кредитной и де­нежной политики.	Политику проводят Министерство финансов, Центральный банк, дру­гие структуры.
Обеспечение проведения в РФ единой социально ориентированной государственной политики в области культуры, науки, образования, здравоохранения, социального обеспечения, поддержки, укрепления и защиты семьи, сохранения традиционных семейных ценностей, а также в области охраны окружающей среды.	Политику проводят министерства: культуры, образования и науки, здравоохранения и социального обеспечения, другие структуры.
Осуществление управления феде­ральной собственностью.	Управление осуществляют мини­стерства, государственные корпо­рации.
Осуществление мер по обеспече­нию обороны страны, государствен­ной безопасности, реализации вне­шней политики РФ.	Обеспечивают министерства: обо­роны, внутренних дел, по чрезвы­чайным ситуациям, иностранных дел; Федеральная служба безопас­ности, Федеральная служба охраны, другие структуры.
Осуществление мер по обеспече­нию законности, прав и свобод граждан по охране собственности и общественного порядка, борьбе с преступностью.	Обеспечивают правоохранительные органы: министерства внутренних дел и юстиции, суды, прокуратура, исправительно-трудовые учрежде­ния.

Процедура формирования Правительства начинается с того, что Президент РФ выбирает по своему усмотрению кандидатуру Пред­седателя Правительства и вносит её на рассмотрение Государствен­ной Думы для утверждения. Государственная Дума рассматривает представленную кандидатуру в течение недели. Го­сударственная Дума утверждает кандидатуру голосованием, при этом необходимо получить большинство голосов от общего состава. Пос­ле трёхкратного отклонения представленных кандидатур Президент назначает Председателя Правительства по своему усмотрению. В этом случае Президент имеет право распустить Государственную Думу и назначить новые выборы в Думу.

Председатель Правительства Российской Федерации назначается Президентом Российской Федерации после утверждения его кандидатуры Государственной Думой. После назначения Председатель Правительства Российской Федерации представляет Государственной Думе на утверждение кандидатуры заместителей Председателя Правительства Российской Федерации и федеральных министров (за исключением федеральных министров, назначаемых Президентом). Государственная Дума не позднее недельного срока принимает решение по представленным кандидатурам.

Заместители Председателя Правительства Российской Федерации и федеральные министры, кандидатуры которых утверждены Государственной Думой, назначаются на должность Президентом Российской Федерации. Президент Российской Федерации не вправе отказать в назначении на должность заместителей Председателя Правительства Российской Федерации и федеральных министров, кандидатуры которых утверждены Государственной Думой.

Не все федеральные органы исполнительной власти находятся в ведении Председателя Правительства. Исключение составляет ряд федеральных структур, руководство деятельностью которых осу­ществляет Президент РФ. Так, к юрисдикции главы государства от­носятся министерства обороны, внутренних дел, иностранных дел, Федеральная служба безопасности и некоторые другие федеральные органы исполнительной власти.

Судебная власть в РФ

Судебная власть — обусловленный разделением властей вид государственной власти, связанный с осуществлением правосудия посредством конституционного, гражданского, арбитражного, административного и уголовного судопроизводства.

На федеральном уровне представлена двумя высшими судебными органами: Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ.

Институт Президентства в РФ

Президент РФ (от лат. praesidens — сидящий впереди, во главе) — глава Российского государства, занимает высшее место в иерархии государственных органов, обеспечивает стабиль­ность и преемственность механизма государственной власти, осуществляет верховное представительство РФ на междуна­родной арене.

По Конституции Президент РФ прямо не относится ни к од­ной из ветвей власти, обеспечивая их согласованное функциони­рование.

Полномочия Президента РФ — это совокупность предо­ставленных Президенту РФ прав и обязанностей, которые не­обходимы ему для выполнения возложенных функций.

Сфера деятельности	Основные полномочия Президента РФ
Правотворческая деятельность	Издаёт указы и распоряжения, обязательные для исполнения на всей территории РФ. Подпи­сывает федеральные законы.
Правовой статус личности	Предоставляет гражданство РФ и политическое убежище в России. Обладает правом помилова­ния. Награждает государственными наградами РФ, присваивает почётные звания, высшие во­енные и высшие специальные звания.
Федеративное устройство государ­ства	Назначает и освобождает полномочных предста­вителей Президента РФ в федеральных округах. Приостанавливает действие органов исполни­тельной власти субъектов РФ в случае их проти­воречия обязательствам РФ или нарушения прав и свобод человека и гражданина.
Отношения с парла­ментом	Назначает выборы в Государственную Думу. Об­ладает правом законодательной инициативы. Имеет право вето. Обращается к Федеральному Собранию с ежегодными посланиями об основ­ных направлениях внутренней и внешней политики. Распускает Государственную Думу в уста­новленном законом порядке.
Отношения с органами исполнительной власти	Назначает Председателя Правительства Российской Федерации, кандидатура которого утверждена Государственной Думой, и освобождает Председателя Правительства Российской Федерации от должности, принимает решение об отставке Правительства. Утверждает по предложению Председателя Правительства Российской Федерации структуру федеральных органов исполнительной власти, вносит в неё изменения.  Осуществляет общее руководство Правительством Российской Федерации, вправе председательствовать на заседаниях Правительства Российской Федерации. Руководит деятельностью части федеральных министерств, служб и агентств. Отменяет постановления и распоряжения Правительства РФ, противореча­щие Конституции РФ и федеральным законам.
Отношения с органами судебной власти	Выдвигает кандидатуры на должности судей Конституционного и Верховного Судов РФ. Назначает судей других федеральных судов. Назначает на должность Генерального прокурора РФ.
Оборона и безопас­ность страны	Является Верховным главнокомандующим Воо­руженными силами РФ. Утверждает военную до­ктрину. Вводит в случае необходимости на тер­ритории РФ или отдельных её местностей воен­ное или чрезвычайное положение.
Внешняя политика	Ведёт переговоры и подписывает международ­ные договоры. Назначает и отзывает послов и других диплома­тических представителей в иностранных госу­дарствах и международных организациях.

Срок полномочий Президента РФ — 6 лет.

Основные функции Президента РФ

1) Является гарантом (от фр. garant — поручитель) Конститу­ции РФ, прав и свобод человека и гражданина.

2) Принимает меры по охране суверенитета РФ, её независимо­сти и государственной целостности.

3) Обеспечивает согласованное функционирование и взаимодей­ствие органов государственной власти.

4) Определяет основные направления внутренней и внешней по­литики государства.

5) Представляет РФ внутри страны и в международных отноше­ниях.

Президент РФ избирается в соответствии с Федеральным зако­ном «О выборах Президента Российской Федерации». Конститу­ция РФ устанавливает ряд требований (цензов), которым должен отвечать кандидат на пост Президента РФ:

•  гражданство РФ;
•  постоянное проживание в РФ не менее 25 лет;
•  возраст не младше 35 лет;
•  отсутствие, как на момент избрания, так и ранее гражданства либо вида на жительство иностранного государства.

 

Местное самоуправление — форма самоорганизации местных сообществ, а также их самостоятельная деятельность, которая позволяет гражданам непосредственно или через представительные органы решать вопросы местного значения в границах муниципального образования, исходя из интересов жителей, с учётом исторических и иных местных традиций.

В России местное самоуправление признается и гарантируется статьёй 12 главы 1 Конституции, составляет одну из основ конституционного строя и осуществляется на всей территории страны. Местное самоуправление в пределах своих полномочий самостоятельно. Органы местного самоуправления не входят в систему органов государственной власти. В главе 8 Конституции России раскрываются основные принципы устройства и функционирования органов местного самоуправления, а также гарантируется защита прав местного самоуправления.

МСУ характеризуется наличием определённой территории, закреплённой за муниципальным образованием, выборных органов и форм непосредственного участия граждан в местном самоуправлении, муниципальной собственности и бюджета, муниципальных нормативных актов^[1]. Органы местного самоуправления отделены от органов государственной власти, а их самостоятельность имеет под собой экономическую основу — местный бюджет, местные налоги (сборы) и муниципальная собственность. Суть МСУ заключается в том, что население, проживающее на определенной территории, самостоятельно и под свою ответственность решает вопросы местного значения, а также владения, пользования и распоряжения муниципальной собственностью. Население также самостоятельно определяет структуру органов МСУ, которая закрепляется в Уставе муниципального образования депутатами представительного органа.

Тема № 3.8 Основные отрасли частного права

1. Гражданское право

2. Семейное право

3. Трудовое право

Правовые основы частного права

1.Правовое регулирование гражданского право

2. Правовое регулирование семейного  право

3. Правовое регулирование трудового право

Гражданское право — это совокупность норм, которые регулируют имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве и имущественной самостоятельности их участников.

Предметом гражданского права являются отношения, регулируемые гражданским законодательством, т.е. имущественные и личные неимущественные отношения.

Общественные отношения, урегулированные нормами гражданского права, имеют название гражданско-правовых отношений.

Особенности гражданско-правовых отношений:

·        минимальное вмешательство государства в сферу гражданских отношений

·        равенство сторон отношений

·        лица осуществляют права своей волей

Существуют различные по своей сущности гражданские правоотношения, но для успешной сдачи экзамена нужно знать лишь об имущественных и неимущественных.

Имущественные правоотношения — общественные отношения, связанные с владением, пользованием и распоряжением имуществом, а также с теми материальными (имущественными) требованиями, которые возникают между участниками экономического оборота по поводу распределения этого имущества и обмена (товарами, услугами, выполняемыми работами, деньгами, ценными бумагами и др.).

Неимущественные отношения — общественные отношения, возникающие по поводу нематериальных благ.

Например, отношения в сфере авторства на произведения искусства, науки и культуры; отношения по поводу защиты чести, достоинства, деловой репутации.

Имущественные права — это субъективное право физического или юридического лица на владение, пользование и распоряжение своим имуществом.

Например:

·        право собственности

·        ограниченного пользования

·        хозяйственного ведения

·        права по договору и др.

Неимущественные личные права связаны с отношениями непосредственно связанных с имуществом и непосредственно не связанных с имуществом.

Личные неимущественные права — возникают с рождения и неотделимы от человека.

Например, право на жизнь, право на имя, право на честь и достоинство, на индивидуальный облик, тайну частной жизни, здоровье и др.

Гражданская правосубъектность.

Способность быть субъектом гражданского права определяется гражданской правоспособностью и гражданской дееспособностью, которые входят в состав правосубъектности.

Гражданская правоспособность — это способность субъекта иметь гражданские права и нести обязанности.

Содержание гражданской правоспособности составляют следующие права:

·        иметь имущество на праве собственности;

·        наследовать имущество;

·        заниматься предпринимательской и иной, не запрещенной законом деятельностью;

·        создавать юридические лица как самостоятельно, так и совместно с другими лицами;

·        совершать любые, не запрещенные законом сделки;

·        выбирать место жительства;

·        иметь авторские права, иные, охраняемые законом результаты интеллектуальной деятельности;

·        иметь иные имущественные и личные неимущественные права.

Гражданская дееспособность — способность субъекта своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.

Подразделяется на:

Деликтоспособность — способность лица самостоятельно нести ответственность за вред, причинённый его противоправным деянием.

Сделкоспособность — способность самостоятельно осуществлять принадлежащие человеку права, совершать сделки.

Наступление правосубъектности.

Физические лица обладают правоспособностью с момента рождения. Дееспособность они получают с определенного возраста (частичная дееспособность с 6-18 лет, полная дееспособность с 18 лет). Деликтоспособность физического лица наступает с 16 лет (уголовная и административная), а по особо тяжким уголовным преступлениям — с 14 лет.

Юридические лица обладают правоспособностью, в том числе дееспособностью и деликтоспособностью, с момента их государственной регистрации.

Субъекты гражданского права.

Существует три категории субъектов в гражданском праве — юридические лица, публично-правовые образования, физические лица

Юридические лица — это организации, обладающие собственным имуществом, организационным единством, зарегистрированные в установленном законом порядке, вступающие в правоотношения от своего имени.

Публично-правовые образования — это государство (Российская Федерация), субъекты РФ, муниципальные образования.

Физические лица — люди, имеющие право вступать в правоотношения:

·        Лицо без гражданства

·        Иностранный гражданин

·        Гражданин государства.

По объему дееспособности граждане подразделяются на четыре группы:

·        Полностью дееспособные (с 18 лет);

·        Частично дееспособные (с 6 до 18 лет);

·        Ограниченно дееспособные*;

·        Недееспособные**.

* Гражданин, который вследствие пристрастия к азартным играм, злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, а также который вследствие психического расстройства может понимать значение своих действий или руководить ими лишь при помощи других лиц может быть ограничен судом в дееспособности в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается попечительство.

Он вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки. Совершать другие сделки он может лишь с согласия попечителя. - ГК РФ ст. 30

**Гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается опека.

Существует разделение по объему дееспособности в зависимости от возраста:

Возраст от 0 до 6 лет — полная недееспособность;

Возраст от 6 до 14 лет (малолетние) — могут совершать мелкие бытовые сделки, сделки направленные на безвозмездное получение выгоды (например, принятие подарка), сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителями;

Возраст от 14 до 18 лет (несовершеннолетние) – могут совершать сделки, которые разрешены малолетним, распоряжаться свои заработком/стипендией, осуществлять права автора произведения, вносить вклады в кредитные организации и распоряжаться ими.

Возраст с 18 лет — полная дееспособность.

Иные права и возрастные пороги для их осуществления:

·        Заключать трудовой договор — с 16 лет, с 14 лет при наличии согласия родителя / законного представителя

·        Быть членом кооператива — с 16 лет

·        Заключать брак — с 18 лет, с 16 при наличии уважительных причин (призыв в армию, беременность, угроза жизни)

·        Активное избирательное право (право избирать) — с 18 лет

·        Пассивное избирательное право (право быть избранным) – различается:

o   Депутат Государственной Думы — с 21 года

o   Высшее должностное лицо субъекта РФ (например, губернатор) — с 30 лет

o   Президент РФ — с 35 лет.

Таким образом, чтобы стать полностью дееспособным, необходимо достичь 18 лет. Другим основанием для приобретения полной дееспособности является эмансипация.

Эмансипация — объявление несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, полностью дееспособным по решению органа опеки и попечительства — с согласия обоих родителей/усыновителей/попечителей либо по решению суда — при отсутствии такого согласия.

Основаниями эмансипации являются работа по трудовому договору или занятие предпринимательской деятельностью.

Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным имеет место также при вступлении несовершеннолетнего в брак, при этом при расторжении брака полная дееспособность сохраняется. Однако при признании брака недействительным суд может принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого судом.

Полная гражданская дееспособность позволяет гражданам самостоятельно приобретать любые гражданские права, так же, как и принимать на себя и исполнять любые гражданские обязанности.

Объекты гражданских правоотношений.

·        Имущество (движимое и недвижимое), деньги и ценные бумаги (свободно участвующие в обороте и ограниченные в обороте);

·        Личные неимущественные блага (жизнь, здоровье, личная неприкосновенность, честь, достоинство, деловая репутация);

·        Работы и услуги;

·        Результаты творческой деятельности.

Одним из основных понятий гражданского права является понятие «собственность».

Собственность — это отношение лица к принадлежащей ему вещи как к своей. При этом несобственники данной вещи относятся к ней как к чужой.

Компоненты права собственности — это три правомочия, которые вместе составляют право собственности:

1.Владение — право собственника реально обладать имуществом.

2.Пользование — возможность извлечь полезные свойства из имущества.

3.Распоряжение — возможность решать «юридическую судьбу» имущества.

Формы собственности в РФ.

1.    Частная собственность

Например: Дачный дом гражданки А;

2.    Государственная собственность РФ или ее субъектов

Например: Московский государственный университет; Корабли военно-морского флота;

3.    Муниципальная собственность

Например: Городская поликлиника в городе N; общеобразовательная школа города Б.

Договор

Договор ещё одно важное понятие в гражданском праве.

Договор — это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении и прекращении гражданских прав и обязанностей.

Договор является двухсторонней или многосторонней сделкой.

Существуют различные виды договоров, однако для экзамена достаточно знать самые распространенные из них:

·        По договору купли-продажи продавец обязуется передать товар в собственность покупателю, а покупатель обязуется принять товар и уплатить за него определенную денежную сумму.

·        По договору аренды (имущественного найма) арендодатель обязуется предоставить арендатору имущество во временное владение и пользование им за определенную денежную сумму.

·        По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать те или иные услуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

·        По договору займа заимодавец передает в собственность заемщику деньги или какие-либо вещи, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

Курсы

Семейное право как отрасль: предмет, содержание, нормативная база.

Семейное право как отрасль права регулирует определенный вид общественных отношений – семейные отношения, которые возникают из факта брака и принадлежности к семье.

Семья – это социальное объединение людей, члены которого связаны общностью быта, взаимной ответственностью и взаимопомощью.

Основными признаками семьи являются:

1.    Брачные или кровнородственные связи между всеми ее членами;

2.    Совместное проживание в одном помещении;

3.    Общий семейный бюджет.

Первоначальную основу семейных отношений составляет брак.

Существует многообразие точек зрения на правовую природу брака. Не только в отечественном семейном праве, но и в семейном правее зарубежных государств.

В СК РФ определение брака отсутствует

Брак – это важнейший юридический факт, вызывающий возникновение семейно-правовых связей и представляющий собой свободный и добровольный союз мужчины и женщины, заключаемый в установленном порядке с соблюдением требований закона, направленный на создание семьи.

В соответствии со ст. 2 СК РФ предметом регулирования семейного законодательства являются:

·        условия и порядок вступления в брак;

·        прекращение брака и признание его недействительным;

·        личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, между другими родственниками и иными лицами;

·        формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей.

По юридической природе семейные отношения, регулируемые семейным законодательством, могут быть:

·        Личными (неимущественными) – возникают при вступлении в брак и при прекращении брака, при выборе супругами фамилии при заключении и расторжении брака, при решении супругам вопросов материнства и отцовства, воспитания и образования детей и других вопросов жизни семьи. К ним относятся также отношения, возникающие в связи с реализацией ребенком права жить с родителями и другими родственниками, права на защиту его прав и законных интересов.

·        Имущественными.

Источники семейного права - это формы внешнего выражения (закрепления) семейно-правовых норм.

По юридической силе источники семейного права подразделяются на две группы:

·        законы:

Конституция РФ, Семейный кодекс РФ (принятый Государственной Думой РФ 8 декабря 1995 г. и введенный в действие с 1 марта 1996 года), Гражданский кодекс РФ, федеральные законы, законы субъектов РФ;

·        подзаконные нормативные акты:

указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, подзаконные нормативные акты субъектов РФ.

К основным принципам семейного права ст. 1 СК РФ относит:

·        Принцип признания брака заключенного только в органах загса;

·        Принцип добровольности брачного союза мужчины и женщины;

·        Принцип равенства прав супругов в семье.

·        Принцип разрешения внутрисемейных вопросов по взаимному согласию;

·        Принцип приоритета семейного воспитания детей;

·        Принцип обеспечения приоритетной защиты прав и интересов нетрудоспособных членов семьи.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Нормативный акт, регулирующий трудовые отношения — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

·        предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности);

·        обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;

·        своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

а работник обязуется:

·        лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию;

·        соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. (ст. 56 ТК РФ).

В трудовом договоре указываются необходимые условия (ст. 57 ТК РФ):

·        фамилия, имя, отчество работника;

·        наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);

·        конкретное место работы;

·        дата начала работы;

·        наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника;

·        права и обязанности работодателя;

·        характеристика условий труда;

·        режим труда и отдыха работника;

·        условия оплаты труда работника;

·        виды и условия социального страхования работника.

Дополнительные условия:

·        оплата проезда до места работы;

·        испытательный срок;

·        предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребёнка работника;

·        о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и др.) и т. п.

Условия заключения трудового договора (гл. 11 ТК РФ):

·        заключается в письменной форме;

·        составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику, второй — работодателю;

·        вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется;

·        не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе;

·        может быть изменён только по соглашению сторон и в письменной форме.

Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором!

Основные права и обязанности работника (ст. 21 ТК РФ)

Работник имеет право на:

1.    заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;

2.    предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.    рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4.    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5.    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6.    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7.    подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

8.    объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9.    участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

10.ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

11.защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

12.разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

13.возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

14.обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

1.    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2.    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3.    соблюдать трудовую дисциплину;

4.    выполнять установленные нормы труда;

5.    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6.    бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

7.    незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Основные права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ)

Работодатель имеет право:

1.    заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;

2.    вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3.    поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.    требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5.    привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

6.    принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

7.    создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

8.    создавать производственный совет — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

9.    реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан:

1.    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2.    предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3.    обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.    обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5.    обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6.    выплачивать в полном размере в установленные сроки причитающуюся работникам заработную плату;

7.    вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

8.    предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

9.    знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

10.своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

11.рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

12.создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

13.обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

14.осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

15.возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;

16.исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Срок трудового договора.

Трудовой договор может заключаться на разный срок.

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределённый срок (в трудовом договоре не оговорён срок его действия)

Срочный трудовой договор заключается на определённый срок не более 5 лет

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после его истечения, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

Порядок заключения трудового договора.

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

·        16 лет;

·        15 лет, в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения;

·        14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) для выполнения в свободное от учёбы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения;

2. Не достигшими возраста 14 лет — в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, при условии, что данная работа не нанесёт ущерба здоровью и нравственному развитию.

ВАЖНО: дети не могут работать на таких видах работ, которые будет вредить их здоровью (например, химическое производство) и нравственному развитию (например, работа в ночном клубе или баре). Тяжелые работы также запрещены для детей, например, работа под землей, работа грузчиком и т.д.

Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу:

1.    Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2.    Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

3.    Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4.    Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

5.    Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, сертификат, свидетельство и др.), если работа требует специальной подготовки.

В отдельных случаях с учётом специфики работы законодательством предусматривается необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (например, документов, подтверждающих здоровье гражданина при приёме на работу в сфере пищевой промышленности).

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Информация, содержащаяся в документах, предъявляемых для заключения трудового договора, относится к персональным данным работника.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ):

1. Соглашение сторон (работодателя и работника).

2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Он имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Предупреждения работодателя за две недели не требуется в случаях, когда прекращение трудовых отношений обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательства о труде. До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.

В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

·        ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;

·        сокращение численности или штата работников организации;

·        несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;

·        неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

·        однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

·        совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и др.

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу.

6. Отказ работника от продолжения работы в связи:

·        со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией;

·        с изменением существенных условий трудового договора.

7. Отказ работника от перевода на другую работу:

·        вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

·        в связи с перемещением работодателя в другую местность.

8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

·        призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;

·        восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

·        неизбрание на должность;

·        осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

·        признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

·        смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

·        наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий).

9. Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период временной нетрудоспособности работника, а также в период его пребывания в отпуске.

Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений!